„Als Privatperson oder Führungskraft: mit meinem Konfliktcoaching bereite Sie auf knifflige Situationen vor und helfe Ihnen, diese gut zu meistern.“
KONFLIKTCOACHING FÜR EINZELPERSONEN
Mit eigener Kraft in die Handlungsfähigkeit
Konflikte sind ein unvermeidlicher und wichtiger Teil unseres Lebens, an denen wir wachsen und uns weiterentwickeln. Ob in der Familie, am Arbeitsplatz oder in sozialen Beziehungen – sie können uns vor große Herausforderungen stellen und unser Wohlbefinden beeinträchtigen und bis zur Handlungsunfähigkeit führen.
Im Konfliktcoaching geht es genau darum: Die Handlungsfähigkeit wieder herzustellen oder einen Konflikt in seiner Eskalation zu bremsen (Konfliktpräventation).
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
DAS KONFLIKTCOACHING HILFT IHNEN DABEI
Unangenehmen Themen anzusprechen und schwierige Gespräche zu führen
Die Ursachen des Konflikts zu verstehen
Ihr eigenes Konfliktverhalten zu reflektieren
Konflikte früh zu erkennen und anzugehen, um sie gar nicht erst eskalieren lassen
WAS IST KONFLIKTCOACHING?
Im Konfliktcoaching unterstützte ich Sie in ihrer persönlichen Konfliktsituation handlungsfähig zu bleiben und dabei für die Zukunft besser aufgestellt zu sein. Mein Ziel des Konfliktcoachings liegt in Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrem individuellen Wachstum mit Konflikten. Dabei greifen wir auf Konfliktmanagement Methoden und insbesondere Kommunikationstechniken zurück und setzen diese in den Kontext ihrer ganz individuellen Situation.
Es geht also darum, Sie individuell als Einzelpersonen bei der Bewältigung Ihrer persönlichen Konflikte zu unterstützen. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal zu Konfliktmanagement Seminaren, bei denen die Vermittlung von allgemeinem Wissen und Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung im Mittelpunkt stehen.
Dabei können Konflikte in verschiedenen Lebensbereichen auftreten, einschließlich Arbeitsplatz, Familie, Freundschaften oder sogar persönlicher innerer Konflikte. Egal in welchem Kontext, gemeinsam finden wir einen Weg, Ihr Anliegen bei den strittigen Gesprächspartnern besprechbar zu machen.
FÜR WEN KONFLIKTCOACHING GEEIGNET IST
Ein Konfliktcoaching betrifft alle Einzelpersonen, die sich in einem ihrer Lebensbereiche mit einem vermeintlich unlösbaren Konflikt konfrontiert sehen und sich neue Perspektiven wünschen.
Fragestellungen, die darauf hinweisen, dass ein Konfliktcoaching für Sie sinnvoll sein kann:
Warum wiederholen sich die immer gleichen Konflikte?
Wie kann ich mein Anliegen besser kommunizieren, ohne dass es gleich zu Streit kommt?
Wie kann ich meine emotionalen Ausbrüche kontrollieren?
Wieso gerate ich mit meinen Kinder immer wieder aneinander?
Ein Konfliktcoaching eignet sich immer dann, wenn
In vertrackten Situationen, in denen andere(n) Konfliktpartei(en) keine Gesprächsbereitschaft zeigen.
Konflikte Ihre Lebensqualität negativ beeinflussen.
Sie das Gefühl haben, in einer festgefahrenen Situation zu stecken und Sie sich neue Handlungsalternativen wünschen.
Bereiten Sie sich durch Konfliktcoaching exzellent auf Streitgespräche vor:
Mit einer guten Vorbereitung auf das Konfliktgespräch steigern Sie Ihre Chancen, eigene Interessen durchzusetzen, um ein Vielfaches. Sie treten ressourcenvoll auf und können so einer Eskalation entgegenwirken.
Bereiten Sie sich durch Konfliktcoaching exzellent auf Streitgespräche vor:
Mit einer guten Vorbereitung auf das Konfliktgespräch steigern Sie Ihre Chancen, eigene Interessen durchzusetzen, um ein Vielfaches. Sie treten ressourcenvoll auf und können so einer Eskalation entgegenwirken.
IHRE VORTEILE
Darum ist Konfliktkcoaching sinnvoll
Auch wenn Konflikte meist negativ konnotiert sind, bin ich der Überzeugung, dass gerade im Konflikt die Chance auf Wachstum liegt. Ohne Konflikt stoßen wir nicht an unsere Grenzen und können so auch nicht über sie hinauswachsen.
Darum ist die Zeit des offenen Konflikts zwar herausfordernd, jedoch umso bereichernd, wenn er produktiv für alle Beteiligte und in Ihrem Sinne innerhalb eines Konfliktcoachings gelöst wird.
TYPISCHE KONFLIKTSITUATIONEN SIND
Streit im Gesellschafterkreis
Gegensätzliche Interessen zwischen Generationen
Schwierige Gespräche
Veränderungsmomente im Unternehmen oder im Privaten
Streit unter Geschwistern
Erbschaftsstreits
MEIN ANSATZ IM KONFLIKTCOACHING
In jedem Konflikt liegt die Chance auf Weiterentwicklung und Wachstum. Für sich selbst und für das Team. Ein Konflikt ist also immer Anzeichen für Veränderung, da die handelnden Personen an die Grenzen ihrer Bewältigungsstrategien stoßen und neue Ansätze benötigen.
Mit meinem Konflikcoaching setzte ich genau dort an und suche das Positive und die Ressourcen im Konflikt. Denn oft bestimmt unser Denken unser Handeln.
Ich zeige Ihnen, wie Sie empathisch die andere Seite des Konflikts bewerten könnten und sorge so für einen Perspektivwechsel.
Dabei teile ich wertvolle Methoden aus dem Coaching und der Mediation und zeigen Ihnen mit welchen Kommunikationstechniken Sie zu guten, tragfähigen Lösungen kommen können.
Der Ablauf meines Konfliktcoachings
KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH ZUM KENNENLERNEN
Wir lernen uns ganz unverbindlich in einem ersten ca. 45 minütigen Gespräch kennen und klären grob Ihr Anliegen. Stimmt die Chemie und das darauffolgende Angebot, legen wir los.
BESTANDSAUFNAHME
In der ersten Coaching-Session vertiefen wir Ihr Anliegen. Wir klären die Herausforderungen und Konflikte, die Sie aktuelle bewegen und warum. Dabei gehen wir insbesondere auf Ihr Stärken- und Schwächen Profil im Umgang mit Konflikten ein.
KONFLIKTCOACHING INTERVENTIONEN
Nach der Analyse-Phase starten wir mit dem gemeinsamen Weg, am Konflikt zu wachsen. Mit bedarfsgerechten Methoden, Strategien und Kommunikationstechniken nähern wir uns Ihrer Konfliktlösungskompetenz Schritt für Schritt.
UND WIE STEHT ES UM DIE KOSTEN?
Im Vorgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot für unsere Zusammenarbeit. Ein Coaching ist immer eine Investition in SIE SELBST und übrigens steuerlich absetzbar.